2011年10月全國自考《勞動關系學》試題及答案
發布時間：2016年06月08日 來源：湖南大學自考辦
全國2011年10月高等教育自學考試
《勞動關系學》試題及答案
課程代碼：03325
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1．在勞動關系內涵中，產業關系又稱工業關系，源自（ A ）P4
A．美國 B．日本
C．英國 D．德國
2．某外商獨資企業在開工之初員工大都是從事手工或半機械生產。后來，由于大量引進先進技術，實行大型機器生產，使員工深感技術要求高，工作壓力大，普遍不能適應，導致員工與企業管理方之間關系緊張。根據沖突與合作原理，這一現象發生的主要因素是（ D ）P26
A．文化因素 B．宏觀經濟環境
C．政府政策及實踐 D．“客觀”工作環境
3．持“只要資本主義經濟體系不發生變化，工會的作用就非常有限”觀點的是（ B ）P47
A．新保守派 B．激進學派
C．正統多元論學派 D．管理主義學派
4．沖突制度化形成的時代背景是（ C ）P68 OR P511
A．兩次科技革命 B．兩次社會大分工
C．兩次世界大戰和最嚴重的經濟危機 D．生產力和生產關系革命
5．下列屬于管理時代勞動關系主要特點的是（ A ）P68
A．雇主改進管理 B．沖突和斗爭分散
C．嚴令禁止組織工會 D．市場自發調節勞動關系
6．意識到管理者理性局限性的理論是（ C ）P95
A．權變管理理論 B．戰略選擇理論
C．決策過程理論 D．利益相關者理論
7．以下管理模式屬于職權結構劃分的是（ D ）P98
A．剝削型 B．寬容型
C．合作型 D．自主型
8．高級家長制屬于（ B ）P99
A．自主／合作模式 B．權威／合作模式
C．自主／寬容模式 D．獨裁／合作模式
9．沒有固定工作時間限制的工作日被稱為（ D ）P86
A．縮短工作日 B．彈性工作日
C．綜合計算工作日 D．不定時工作日
10．某摩配廠由于生產經營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間5小時，導致勞資雙方發生爭議。依據《勞動法》的規定，企業在與工會和勞動者協商的情況下可延長工作時
間，一般每日不得超過（ A ）P188
A．1小時 B．2小時
C．3小時 D．4小時
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