全國2010年4月高等教育自學(xué)考試
《勞動法》試題和答案
課程代碼：00167
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。。
1．《中華人民共和國勞動法》適用于( C )
A．國家機關(guān)公務(wù)員 B．現(xiàn)役軍人
C．依法成立的基金會 D．農(nóng)業(yè)勞動者
2．下列權(quán)利中不屬于我國勞動者權(quán)利范圍的是( D )
A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B．取得勞動報酬的權(quán)利
C．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 D．罷工權(quán)
3．下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是( D )
A．年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格
B．勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入
C．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿
D．勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提
4．下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是( B )
A．勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系
B．勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系
C．勞動法律關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系
D．勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性
5．國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(B )
A．國際勞工憲章 B．國際勞工標(biāo)準(zhǔn)
C．國際勞工條約 D．國際勞工章程
6．下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是( D )
A．非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工
B．非全日制用工勞動報酬按月結(jié)算
C．非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時
D．非全日制用工不可以約定試用期
7．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是( B )
A．14周歲 B．16周歲
C．18周歲 D．20周歲
8．下列關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間的表述，正確的是( )
A．自用丁之日起 B．自簽訂勞動合同之日A起
C．自勞動合同鑒證之日起 D．自錄用通知到達勞動者之日起
9．汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項表述中符合《勞動合同法》規(guī)定的是( A )
A．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同
B．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C．汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同
D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同
10．下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是( D )
A．天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的
B．勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會，而不能參加用工單位的工會
C．被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報酬
D．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者
11．根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列事項屬于勞動合同約定事項的是( C )
A．社會保險 B．工作內(nèi)容
C．服務(wù)期 D．合同期限
12．有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機關(guān)是( B )
A．用人單位的上級主管部門
B．勞動爭議仲裁委員會
C．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
D．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
13．向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請的時效是( D )
A．自終止勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)
B．自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)
C．自調(diào)解不成之日起60日內(nèi)
D．自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)
14．下列關(guān)于未成年工勞動保護的表述，不正確的是(D )
A．用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查
B．用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記
C．未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)
D．禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人
15．下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是( B )
A．我國實行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院作出具體規(guī)定
B．用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分
C．延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分
D．集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者也有拘束力
16．下列時間中安排勞動者工作不允許以安排補休代替支付相關(guān)勞動報酬的是( C )
A．周日 B．元宵節(jié)
C．端午節(jié) D．農(nóng)歷正月初三
17．歷史上最早的社會保險立法是(A )
A．《德同勞工疾病保險法》A B．《英國工傷保險法》
C．《美國失業(yè)保險法》 D．《日本老年保險法》
18．根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的是(B )
A．大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工助學(xué)，劉某就報酬問題與公司發(fā)生爭議
B．農(nóng)民工黃幸運與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議
C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放退休費用而發(fā)生的爭議
D．汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產(chǎn)生的爭議
19．李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動者，因勞動報酬爭議提起勞動仲裁申請，被申請人應(yīng)當(dāng)是( C )
A．天利公司 B．松園公司
C．天利公司與松園公司 D．天利公司所屬的集團公司
20．對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進行( D )
A．拘留 B．罰款
C．吊銷執(zhí)照 D．行政處分
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
21．下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的表述，正確的是( BC )
A．用人單位有權(quán)單方面制定休息休假制度
B．用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者
C．勞動紀(jì)律是勞動規(guī)章制度的組成部分
D．勞動規(guī)章制度與勞動合同相沖突的，以勞動規(guī)章制度為準(zhǔn)
22．用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有( AB )
A．少數(shù)民族 B．已婚未育女性
C．不符合錄用條件 D．沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證
23．下列情形中，用人單位有權(quán)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的有( BC )
A．錢先生在某公司連續(xù)工作滿十年的
B．周某于1995年進入某企業(yè)，2003年辭職，2006年6月重新應(yīng)聘該企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)主管，聘期3年。周某要求該企業(yè)與其訂立無固定期限勞動合同
C．齊某任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動合同
D．任某2008年5月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動合同，2009年5月任某提出與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的要求
24．在甲律師事務(wù)所擔(dān)任律師助理的王某，在向甲律師事務(wù)所提交辭職書后即到乙律師事務(wù)所上班，下列損失中，甲律師事務(wù)有權(quán)要求王某賠償?shù)挠? ABC )
A．甲律師事務(wù)所招收錄用其所支付的費用
B．甲律師事務(wù)所為其支付的培訓(xùn)費用
C．由于王某辭職，甲律師事務(wù)所沒有及時找到人員頂替王某的工作，由此給該律師事務(wù)所造成的直接經(jīng)濟損失
D．由于王某辭職，給該律師事務(wù)所造成的間接經(jīng)濟損失
25．某公司欲解除與職工楊某之間的勞動合同，有法律依據(jù)的解約理由或做法有
( AC )
A．楊某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作
B．楊某違反公司關(guān)于夫妻不得在同一部門任職的規(guī)定
C．公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，依據(jù)法律程序解除與楊某的勞動合同
D．楊某患病住院期間，公司給楊某送去3個月工資并通知其解除勞動合同
26．下列有關(guān)工作時間的說法，符合法律規(guī)定的有( AC )
A．我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度
B．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息2日
C．延長工作時間每月不得超過36小時
D．勞動者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假
27．關(guān)于工資的說法正確的有( BD )
A．工資可以是貨幣報酬，也可以是實物報酬
B．工資是勞動者基于與用人單位的勞動關(guān)系取得的勞動報酬
C．勞動保護方面的費用屬于工資范圍
D．工資至少每月支付一次
28．下列關(guān)于女職工勞動保護的說法，正確的有( AB )
A．女職工勞動權(quán)的保護主要是消除性別歧視
B．不得使用女職工從事礦山井下作業(yè)
C．對于懷孕的女職工不得安排其延長工作時間
D．對于懷孕的女職工一律不得解除勞動合同
29．下列可適用不定時工作制的有( ABD )
A．高級管理人員 B．外勤人員
C．春運期間鐵路售票人員 D．出租汽車司機
30．在勞動爭議調(diào)解組織的主持下達成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付令的有( ABC )
A．支付拖欠勞動報酬 B．支付工傷醫(yī)療費
C．支付經(jīng)濟補償金 D．補簽書面勞動合同
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．勞動關(guān)系 指在運用勞動能力，實施勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關(guān)系。
32．生育保險 指婦女勞動者因懷孕，分娩而暫停中斷勞動時，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
33．職業(yè)介紹 指有關(guān)部門或機構(gòu)，依法為用人單位招用人員和為勞動者求職就業(yè)提供就業(yè)中介服務(wù)
34．安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度
指我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用的法律制度。
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡述勞動法中勞動的特征。
一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動;是有償?shù)膭趧樱粍趧雨P(guān)系雙方有管理與被管理的關(guān)系。
36．簡述延長工作時間的含義及我國勞動法對限制延長工作時間的主要規(guī)定。
延長工作時間是指根據(jù)法律規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長勞動者的工作時間。
主要規(guī)定有：1勞動者范圍的限制 2延長勞動時間的長度限制 3延長勞動時間的條件限制
37．簡述對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。
1.有利于增強勞動法主體的法律意識，尤其是用人單位的依法用工意識，減少和避免違法行為的發(fā)生。2 有利于維護勞動秩序和勞動力市場的秩序。3有利于勞動法律制度的完善。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38．試述社會保險法律調(diào)整的原則。
社會保險水平與社會生產(chǎn)力水平相適應(yīng)原則。社會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會財富較為豐富時，國家才有能力提供較高水平的社會保險；同時社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平，社會保險過高或過低，都會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展。
2社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一原則。
社會保險一體化即統(tǒng)一社會保險的項目，統(tǒng)一社會保險或基本社會保險的標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一社會保險的管理與實施機制等。此原則有利于勞動者的自由流動和勞動力資源的合理分配。社會保險社會化要求進一步擴大社會保險的覆蓋范圍，鼓勵勞動者積極參與監(jiān)督社會保險制度的實施；實行社會保險管理的社會化把原來分散管理的形式轉(zhuǎn)化為統(tǒng)一的社會化管理，將用人單位承擔(dān)的社會保險方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)化為社會化服務(wù)，逐步健全全社會統(tǒng)一的社會化服務(wù)組織。
3保障功能與激勵機制相結(jié)合的原則
社會保險是為了實現(xiàn)社會公平而設(shè)立的，但是社會保險需要每個勞動者的積極參與與投入，與每個勞動者的利益相掛鉤。因此要處理好權(quán)力與義務(wù)，公平與效率，保障與激勵的關(guān)系。我國在社會保險的設(shè)立制度上，建立了國家基本社會保險，用人單位補充保險，勞動者個人儲蓄型保險的多層次社會保險。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．汪某于2008年6月1日與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定月工資2000元，試用期8個月，試用期工資1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某團隊觀念淡薄、創(chuàng)新意識不足為由解除了勞動合同，并未支付任何經(jīng)濟補償。
問：
(1)雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容違法之處有哪些?
試用期8個月違反了《勞動合同法》規(guī)定的最長使用期6個月
試用期工資1200元，違反了試用期工資應(yīng)該不低于約定工資的80%為1600元，
(2)甲公司解除合同的理由是否成立?為什么?
不成立，不屬于用人單位解除勞動合同的法定理由。
(3)如果甲公司與汗某簽訂競業(yè)限制條款，需要滿足什么條件?
汪某應(yīng)該為甲公司的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
40．2008年3月1日韓某與一家大型機械公司簽訂了為期2年的勞動合同，從事鍛壓工作。2009年4月20日，韓某在鍛壓汽車零件時由于操作失誤被機床致傷。事故發(fā)生后，韓某住院治療20天，自己支付了全部的醫(yī)療費11000元。2009年7月1日，韓某自己到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出了工傷認(rèn)定申請。
問：
(1)韓某所受到的傷害能否認(rèn)定工傷?為什么?
能，雖然事故的發(fā)生是由于韓某的操作失誤造成，但工傷保險實行的是無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位，勞動者自身還是第三者，用人單位都應(yīng)承擔(dān)保險。
(2)如果韓某屬于工傷，公司能否以韓某屬于工傷參保職工，醫(yī)療費應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付而拒絕支付醫(yī)療費?為什么?
不能，韓某雖然是工傷，但是用人單位未在30日內(nèi)向勞動行政部門申報工傷。
(3)如果韓某提起勞動仲裁，申請仲裁委員會裁決該公司應(yīng)支付醫(yī)療費11000元，而當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900元，對該裁決公司能否起訴?為什么?
不能，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，追索工傷醫(yī)療費，不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，總裁裁決為最終裁決。
